富阳市财税局着力提升财税队伍公信力

一是加强依法行政建设。以开展“依法行政年”为载体，以各基层执法单位依法行政达标工作为抓手，加强对行政执法行为的监督检查。制订《执法风险防范手册》，探索“自我防控、制度防控、监督防控”的防范执法风险长效机制，确保干部执法“零违法、零违规”。

二是完善单位内控制度。建立科学的考核评价机制，严格按照目标内容和考核措施量化打分，奖优罚劣、奖勤罚懒。建立岗位交流管理制度，实现干部岗位交流常态化。完善各类评先评优管理办法，将考核结果、工作实绩与评先评优挂钩。

三是狠抓效能作风纪律。外聘监督员，加大对违规违纪行为以及不作为、乱作为，办事效率低下的查处力度。深化财税文化建设，积极搭建各类平台，充分发挥财税文化建设的正面导向和激励作用。开展谈心谈话活动，局领导定期下基层，多与基层干部职工交流沟通。

四是强化财税业务学习。建立定期集中学习制度，结合干部培训和人才库建设组织综合测试。制定后备干部、中层干部、业务主办、年轻骨干四个梯队的培养计划，避免人才断层。开设中层干部论坛，结合岗位实际，围绕当前工作热点、难点问题，轮流组织讲课。

五是深化党风廉政教育。对廉政风险处于一级的岗位和人员，建立长效管理机制。落实“一岗双责”，签订廉政责任状，确保党风廉政建设各项制度落到实处。举办党风廉政教育大课，组织党员干部接受“现身说法”教育，发送廉政提醒短信，推进廉政教育的日常化、常态化。