富阳日前出台《富阳市防范和化解企业拖欠工资预警及应急处置工作机制》。市人力资源和社会保障局负责人表示，该项新机制的出台实施，是变“应急”为“预警”与“应急”相结合，将富阳原有的欠薪应急机制提升至欠薪预警及应急机制，从而形成一个预警防范在前、应急处置在后的，防范和化解企业拖欠工资强大保护伞。

四级预警防欠薪
    按应急机制，欠薪预警的对象，重点指向建筑施工、造纸机械、鞋服包袋等劳动密集型企业和个体工商户等“易发”或“高发”的行业，根据欠薪金额及人数的不同，分蓝、黄、橙、红四个层次进行预警，分类别进行应急处置。
    市人社局相关负责人说：“更重要的是，应急机制将‘防欠薪’工作，从原来某一个部门‘单打独斗’，升格为乡镇首责、部门联动模式，从而为打工者撑起更为强大的‘保护伞’。”据介绍，应急机制明确乡镇（街道）是防欠薪第一责任人，并要求各乡镇（街道）建立不少于50万元的欠薪应急周转资金。同时，对17个市级部门在防欠薪工作中的职责作出详尽明确。
    为加大处置力度，新机制要求成立防范处置企业拖欠工资工作协调小组。协调小组下设办公室和4个专项小组，其中，依法打击恶意欠薪专项工作组，设在市公安局；建筑施工行业清欠专项工作组，设在市住建局；“三无”经营户清欠专项工作组，设在工商富阳分局；欠薪重大事件维稳专项工作组，设在市委政法委，并明确各工作组的工作职责和相关责任人。

今年欠薪形势较严峻
    近年来，富阳从构建防欠薪机制着手，相继出台了一系列举措和措施，拖欠工资现象一度得到明显改善。但是，自2012年以来，受整体经济形势的影响和制约，富阳欠薪案件又呈日益多发态势，欠薪行业以建筑业和制造业为主，占所有欠薪案件的61.2%，富阳的防欠薪工作形势明显比往年严峻。今年以来，市人力社保监察部门处置欠薪案件290件，其中突发群体事件38起，追发劳动者工资1067.47万元，同比上升35.5%，拖欠工资现象已严重影响富阳和谐劳动关系的构建和社会稳定。

口头承诺切不可信
    市人力社保局相关负责人提醒广大劳动者，保护自己应该从签订劳动合同开始，在合同中应写明劳动报酬，具体应涉及劳动报酬的数额、支付方式及支付形式。
    对于一直没有和雇主签订劳动合同的打工者，切不可轻信老板“过几天就补”的口头承诺。如果单位一时效益不好，老板提出暂缓发工资，打工者一定要让对方留下书面凭证，一旦遇到拖欠工资，可凭借相应的证据就近到企业所在辖区的乡镇（街道）劳动保障监察中队投诉，也可到富阳市劳动保障监察大队投诉，地址：富阳市迎宾北路166号永和大厦一楼劳动关系服务厅，投诉咨询热线：63325785。