2月4日，2012年富阳“城乡统筹——萧山区、上城区、富阳市”春季人力资源交流大会暨大型高校毕业生就业洽谈会在市体育中心开场，这是富阳节后首场综合性大型人才招聘大会，也是萧山、上城、富阳三地携手举办的第二届招聘会。富阳市委常委、副市长方仁臻，富阳市委常委、组织部长王进等领导出席。


    招聘会上，招聘席位“一席难求”的现状让不少企业望场兴叹。原定163家参会企业，但到当天上午开场时，由于要参会的企业大大超出了计划数，不少企业都要临时排队“挤”进场设摊。

    据统计，最终有杭州娃哈哈集团、海正药业、浙江红剑集团、富通集团等201家用人单位进场，其中萧山区20家、上城区15家，共提供岗位5700余个。

    开年之际，制造业企业大量需要普工、技术工人，像富通、日月电器、通兴铁塔在此次招聘会上都开出了招聘大单。其中招工100名以上的8家企业都集中在制造、酒店服务、商贸服务等行业。招聘岗位中，要求本科以上学历占14%，大专学历占40%，其他技术工人和普通劳动者占37.8%。

    当日第一个求职小高峰出现在上午9点半至10点半，人潮一波波涌入体育馆，多数是应届毕业生稚嫩的面孔。当天，招聘会现场人才“挤挤”，进场求职者达到5100余人次，其中本科1082人次，大专1658人次。

    火热的人气让用人单位感到很“解渴”，当天与用人单位达成初步意向的就有1900人次。

    富阳市人事部门负责人表示，从现场情况看，此次招聘会已达到了预期效果。此外，2月11日、2月25日，富阳市人事部门还将组织部分企业参加杭州春季人才交流大会和省春季人才交流大会。 

    此次招聘会主办单位为萧山区、上城区、富阳市劳动和社会保障局，富阳市人事局。承办单位为富阳市就业管理服务处、富阳市人才交流中心。

    萧山区、上城区与富阳市三地携手举办招聘会，目的是加快形成城乡就业市场一体化格局，逐步建立信息互通、服务互通、平台互通的“三通”机制。

    今后，三地共同举办城乡统筹区县协作人力资源交流活动将成为常态。

新闻延伸：
    作为浙江理工大学行政管理专业的本科应届毕业生，徐秀琦对自己的实力很有信心。大学四年在学生组织里管理着六个部门，假期还在房产公司做过行政助理。她希望，能在富阳本地企业里找到一份行政助理之类的工作，哪怕月薪只有2000元也无所谓。

    一个早上下来，徐秀琦才投出三四份简历，问及有没有把握，她笑得有些尴尬：“没戏吧，都要求有工作经验的。”她说，每次一坐下来，招聘人员都会先问有没有工作经验，然后问会不会应酬，甚至有招聘人员直接问能不能喝下一瓶红酒。

    去年11月以前，徐秀琦投简历还只认准大中型企业、国企。可是，年后开始，她不再执着，“以前，像这样的招聘会我是不会来的，现在……”她说，去年自己能接受的最低月薪是3000元，现在只要2500元，甚至2000元她都会考虑。

    汪婷也想在富阳家门口找份工作，但是当天只投出了一两份简历，并不是她的眼光有多高，只是因为缺了工作经验。她学的是会计专业，应届毕业生，大学时，考出了各类职业技能证书，原本以为招聘会上能派上大用场，结果，却有些让人意外。

    “已婚已育，有两年工作经验，35周岁以下……”用人单位招会计的要求，汪婷早已烂熟于心。她说，自己的简历摆出来明显不差，但企业就是不待见，他们觉得人才培养成本太大，希望招有工作经验的人。

    像徐同学、汪同学这样，主动降低身段，调整心态以争取先就业的毕业生不少。在富通集团的招聘摊位前，挤满了等待填写表格的年轻人，应聘技术研发人员等职位。填了表格的小吴说，冲着富通集团的实力和发展空间，他愿意从生产一线做起。
    对于“工作经验”门槛高的问题，浙江华邦控股集团有限公司的李经理也觉得有话要说：“我们不是不招应届毕业生，只是每年招进10个人，最后经过实习期或者一两年，就会有9个人拍拍屁股走人，人才培养的成本太大。”

    华邦控股要招一个行政助理，要求是大专以上文化，形象气质佳，有较强的沟通能力。一早上，收到的应聘简历已经厚厚一叠。李经理说，很多毕业生开口询问的第一句话就是工资。有个小姑娘一听试用期纯工资只有1000元，马上抽回已经要投的简历扭头走人了。

    为了能吸引更多本科生，让本科应届毕业生能“稳定”下来，富通集团已经想了很多办法，提供了很多的福利，如提供五险一金，发放工龄工资、夜班补贴等，本科生的待遇在2000—3000元不等。“来投简历的大学生更看重的是我们为他们准备的广阔发展空间，所以都愿意从基层做起。”招聘人员表示，他们招进的人，都要从生产一线做起。但是，他们有基层干部、中层干部、MBA管理、总裁等培训班来帮助大学生提升能力和发展空间。

    富阳市就业部门相关负责人表示，企业最希望招到稳定的、有工作能力的人才。不难看出，很多企业甚至把“稳定”放在了能力之上。
    文职岗位比较热门、技术类岗位少人问津，是此次人才交流会的一大特点。不少招聘文职岗位的公司摊位前挤满了人，但招普工、技术工的公司摊位前却门可罗雀。

    从大年初七单位恢复正常上班以来，日月电器人力资源部主管刑群就没开始全国到处招工。前天，她出现在春季人力资源招聘会的现场，希望招110个人，其中电子装配工岗位有100个。

    “今年订单多，需要大量的普工，所以我一直在外地招人。”从大年初七开始，邢群就到湖南吉首、凤凰等地参加招聘会，希望能带回一些工人，但结果并不理想，这次她希望到春季招聘会上碰碰运气。

    到下午两点，邢群的桌上已经垒起了一叠应聘表。其中最厚的那一打是应聘人资管理员的，大概有四五十份，但最终只会录取一个人。尽管招聘会的人气很旺，可应聘电子装配工的人寥寥。

    杭州娃哈哈集团也招50名操作工，可是很少有人问津。招聘人员说，求职者来应聘的都是文职类工作，多数时间，摊位前显得有些冷清。

    “90后”小姑娘俞亚丰也想找个文职的工作，今年6月，她将从浙江工贸职业技术学院大专毕业。她之前在海乐电器有限公司实习过，一个月之后就不干了。“做普工太苦了。”她说，哪怕文职工作的薪资只有一千多元也可以接受。

    富阳市人力部门负责人表示，解决企业招聘技术工、普工难的问题，关键是要在企业招有用之才和人才寻用武之地间找到一个平衡点、结合点。