年后许多企业都遇到“用工荒”，记者周六在采访富阳第一期综合性人才招聘会上却发现，与企业的求贤若渴相比，有很大一批年轻人处于“游离”状态，他们是每场招聘会的常客，却常常转一转就走人，很少投简历。


年轻求职者：给别人打工不如自己创业

    17日上午8点半开始，迎宾北路人才交流中心三楼就挤满了求职者，这里正在举行今年第一期综合性人才招聘会。陆陆续续有人流涌入，招聘会现场直到下午两点结束时还是人气不减。此次招聘会有70多家企业参加，接待求职者1120人次，初步达成就业意向302人次。

    在求职者的人群中，背着皮质双肩包、穿着皮衣的王晓冰显得有些出挑。“转了一个上午了，我只投了两份简历。”他说，自己是杭州师范大学钱江学院的应届毕业生，学的是IT专业，在招聘会转了一圈，对口的岗位没找到，投了一个外贸业务员的岗位、还有富通集团的设备技术岗位。

    “其实我并不想找工作。”谈话间，王晓冰突然冒出这样一句话。他坦言，自己其实很早就有创业的想法，和另外几个同学商量好合伙一起做电子商务，“公司都在杭州注册好了，可是家里人不同意，资金也不足。现在，和我有一样创业想法的同学很多在。”

    小陈也来找工作，但一份简历都没投就打算离开了。“理想的企业要求经验，不要求经验的企业并不理想。”小陈笑着说，她已经跑过不少人才市场，自己正在调整求职的策略，“到底是先从底层做起，还是自己当老板为自己打工，我还有点想不好”。

    市人力资源中心的相关负责人称，今年已经办过很多场招聘会，提供的岗位不少，但淡定观望的年轻人不在少数。以前的求职者会带着二三十份简历来参加招聘会，现在很多人都是空手而来，看到中意的岗位后，再现场填报名表。

用人单位：虽然急需用人，但没经验的宁愿不招

    杭州优纳摩擦材料有限公司招聘专员章女士说，现在都在说“用工荒”，但在她看来，“用工荒”并不严重。“现在企业缺的是有技术、并且能够长期在企业工作的人。我们最怕的是那些刚走上社会的小年轻，像浮萍一样，稳定不下来，并且眼高手低，干不了几天，遇到一点点不如意就走人。”

    “没经验的不如不招，我们宁缺毋滥。”章女士说，现在他们公司确实很缺外贸业务员，但这次招聘会，她没留下几份关于这个岗位的求职者简历。

    在众多的企业中，杭州富阳三味农庄有限公司的招聘宣传海报引起了记者的注意。“项目企划，本科金融专业，年薪10万元以上”、“总经理，本科旅游酒店专业，10万年薪”问及有没有在招聘会上物色到人选，招聘专员楼女士摇了摇头。

    楼女士说，他们公司在东大道，位置比较偏。同样的薪水，求职者宁愿找在城区的企业工作，“至于像总经理、项目企划之类的人选，想靠招聘会招到人是奢望，还是要靠人脉去挖”。

    对于一些观望的年轻求职者，不少企业的招聘专员认为，他们应该放好心态，现在的企业为留住员工都推出了一系列措施，如升职和增加收入等。如果他们一直这样观望下去，可能机会就一个个溜走了。（记者 姜群 通讯员 金俊熙）

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    16日，富阳举办涉台、涉侨企业专场招聘会，在公园西路的人力资源开发中心，45家企业提供了1322个就业岗位。

    参加此次招聘会的企业有海正药业、富通集团、富春山居旅游度假村等富阳知名的企业，也有三味农庄等规模并非很大的企业。招聘的岗位有最基本的一线操作工，也有翻译等一些专业要求相对较高的岗位。招聘岗位最多的是杭州日月电器有限公司，提供了306个岗位。

    上午9点，求职者陆续进入招聘会现场。人气最旺的，当属富春山居度假村的招聘台前。“就算总机接线员这个职位，也要求有较强的临场应变能力。我们更希望招到在海外学习、工作、生活经历的人才。”该公司前厅部副经理说，富春山居度假村是一家台资公司，招聘会上他们提供了包括总机接线员、草坪维护员、水电机修工在内的14个就业岗位。

    海正药业（杭州）公司目前正处于大发展时期，人才需求量也非常大。该公司人力资源专员说，他们此次招聘的人员主要有三类，一是制药、化工相关专业毕业的高级人才；二是具有一定工作经验的维修电工和制药设备维护工；第三是高中以上文化程度的一线操作工。

    此次专场招聘会由市劳动和社会保障局、市台办、市侨办联合举办，招聘的对象包括大中专毕业生、失业人员、外来及农村求职者。